Vie de l'étude
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’ONR publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
L’index de l’égalité femmes-hommes de la SELARL THOMAS, HOUIS, GIRARD, DURAND, VILLATTE, BRÉMENT en de 60 points sur 60
Cet index se calcule à l’aide des indicateurs déterminés par la loi :
L’index de l’égalité femmes-hommes de la SELARL THOMAS, HOUIS, GIRARD, DURAND, VILLATTE, BRÉMENT en de 60 points sur 60
Cet index se calcule à l’aide des indicateurs déterminés par la loi :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15/15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points