Vie de l'étude

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’ONR publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

L’index de l’égalité femmes-hommes de la SCP THOMAS, HOUIS, GIRARD, DURAND, VILLATTE, BRÉMENT en de 81 points sur 100.

Cet index se calcule à l’aide de cinq indicateurs déterminés par la loi :
  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en places des actions correctives.

Avec son index de 81 points sur 100, l’ONR continue à poursuivre ses efforts en matière d’égalité femmes/hommes afin de pouvoir présenter un résultat encore meilleur en 2022.
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