Vie de l'étude

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’ONR publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

L’index de l’égalité femmes-hommes de la SELARL THOMAS, HOUIS, GIRARD, DURAND, VILLATTE, BRÉMENT, MILLET et RICO-CARIO est de 20 points sur 25.

Cet index se calcule à l’aide des indicateurs déterminés par la loi : 
  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : non calculable
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15/15 points
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points
Avec son index de 20 points sur 25, l’ONR continue à poursuivre ses efforts en matière d’égalité femmes/hommes.
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